Stellen Sie in Ihrem Umfeld gewisse Engpässe im Bereich der Nachwuchskräfte fest? Dann haben wir eine gute Nachricht für Sie: Unsere Kunden standen von einer ähnlichen Herausforderung! Als Lösung haben wir gemeinsam mit unseren Kunden und für unsere Kunden einen einzigartigen Service entwickelt: AMR Managed Talent Pipeline (MTP).
Im Rahmen von MTP rekrutieren und entwickeln wir auf professionelle und massgeschneiderte Weise ambitionierte Talente für Sie: die AMR High Potentials. Diese Talente werden bei Ihnen anfänglich als externe Mitarbeiter eingebunden. Nach ein bis zwei Jahren können Sie sie internalisieren. So werden die AMR High Potentials nachhaltig zu Ihren Talenten.
Wer sind AMR High Potentials?
AMR High Potentials sind umsetzungsstarke und proaktive Berater in diversen ICT-Rollen. Sie haben ein Studium an einer praxisorientierten Fachhochschule oder Universität absolviert (Bachelor/Master) und bis zu 4 Jahre Praxiserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld gesammelt.
Wie profitieren Sie von der AMR Managed Talent Pipeline?
- Sie gewinnen einen zusätzlichen Rekrutierungskanal: Wir übernehmen das aktive Sourcing, zeiteffizient und massgeschneidert.
- Sie erhalten eine sofortige Verstärkung für Ihr Team: Im Gegensatz zu Trainees bleiben AMR High Potentials langfristig in Ihrem Team.
- Sie können sich auf Ihre Projekte konzentrieren: Wir übernehmen die Entwicklung der AMR High Potentials (Coaching, Trainings, Zertifizierungen etc.).
- Sie gewinnen an Flexibilität: Sie können die AMR High Potentials nach ein bis zwei Jahren internalisieren – ohne Zusatzkosten und mit unserer Unterstützung.
Wie kommen Sie mit AMR zu Ihren Talenten?
Haben Sie Interesse an mehr Informationen? Gerne können wir ein unverbindliches Gespräch vereinbaren.